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Educación Continua · Enfermería · Salud Ocupacional

🏥 Programa de Salud Laboral

Diagnóstico situacional · Clasificación de riesgos · Exámenes ocupacionales · Estrategias anti-ausentismo

NOM-030NOM-035NOM-036OSHANIOSHISO 45001CDCOIT

Objetivo

Conocer el estado actual de salud de los trabajadores, los riesgos presentes en cada puesto y el historial de accidentes/enfermedades para diseñar intervenciones preventivas basadas en evidencia.

Componentes del diagnóstico situacional

  1. 1

    Censo laboral actualizado: nombre, edad, sexo, antigüedad, puesto, turno, tipo de contratación de CADA colaborador.

  2. 2

    Descripción de puestos de trabajo por área: actividades, herramientas, sustancias, posturas, jornada.

  3. 3

    Mapa de riesgos por área: físico (ruido, temperatura, radiaciones, vibraciones), químico (solventes, polvos, humos, gases), biológico (bacterias, virus, hongos), ergonómico (posturas forzadas, movimientos repetitivos, carga manual), psicosocial (estrés, violencia, jornadas extensas, aislamiento).

  4. 4

    Estadística de accidentalidad: últimos 12 meses — tipo, parte del cuerpo afectada, agente, días de incapacidad, costo estimado.

  5. 5

    Estadística de enfermedades de trabajo: registro de STPS de dictámenes de enfermedad laboral, días de incapacidad acumulados.

  6. 6

    Índice de ausentismo por causa médica: dividido por área, turno y puesto.

  7. 7

    Revisión de exámenes médicos ocupacionales previos: cuántos se han hecho, hallazgos más frecuentes, seguimiento dado.

  8. 8

    Cumplimiento normativo: auditoría de documentos — ¿existen? ¿están actualizados? Comisión de Seguridad e Higiene, actas, bitácoras, programas.

Indicadores clave (NOM-030-STPS-2009)

Tasa de incidencia de accidentes

No. accidentes ÷ No. trabajadores × 100

Tasa de frecuencia

No. accidentes con incapacidad × 1,000,000 ÷ horas trabajadas

Tasa de gravedad

Días de incapacidad × 1,000,000 ÷ horas trabajadas

Índice de ausentismo laboral

Horas perdidas ÷ horas programadas × 100

📋 Herramienta: Cuestionario de Salud Laboral

Aplicar a todo el personal un cuestionario estandarizado (anual) que incluya: datos generales, antigüedad en el puesto, percepción de riesgos, síntomas musculoesqueléticos (Cuestionario Nórdico), fatiga, estrés (Cuestionario de Karasek o demanda-control), hábitos (tabaco, alcohol, sueño), antecedentes personales relevantes.